商报图形 徐剑 制
遇到员工旷工，公司依据规章制度与其解除劳动合同，最终却被判赔；男子吃住在公司仓库，甚至还有工作牌，为了没签合同的事起诉公司双倍工资赔偿，却输了官司。昨日，市高院通报称，2015年，我市共审结各类劳动争议一审案件37221件，二审案件5323件。同时，为了指导劳动者维权，加大劳动法律宣传，市高院还筛选出第二批十个相关案例，予以公布。
员工旷工遭解除合同
公司被判赔钱
杨某是重庆某矿业有限公司员工。2014年3月17日，该公司以杨某从2014年3月7日至2014年3月13连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由，依据《员工劳动纪律暂行规定》，解除了与杨某之间的劳动合同关系。2014年9月16日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司与其解除劳动关系违法，同时要求公司支付赔偿金，劳动人事仲裁委员会裁决支持了杨某的仲裁请求。该公司不服裁决提起诉讼。
但法院审理后认为，矿业公司以杨某的行为严重违反《员工劳动纪律暂行规定》为由解除与杨某的劳动关系，除应举证证明《员工劳动纪律暂行规定》系通过民主程序制定、已将该规定向杨某公示或告知外，还应举证证明杨某确实存在严重违反该规定的事实。在本案中，该公司并未举示充分证据证明《员工劳动纪律暂行规定》系其通过民主程序制定，亦未举示充分证据证明其已将该规定向杨某公示或告知。同时，杨某连续旷工5天也不属实。法院遂认定矿业公司解除劳动合同违法，判令驳回了矿业公司的诉讼请求。
判决缘由：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
吃住在公司还有工作牌
男子索赔输官司
2014年1月4日，向某开始为重庆市某能源公司送货，送货车辆由向某自行提供，车辆维修、保养、保险、违章罚款皆由向某自行负责，油费由能源公司支付。
该能源公司为了方便向某送货，为向某制作了工作牌，并让向某吃住在其仓库内，但未对向某进行考勤。向某的报酬根据其送货数量多少确定，前两个月支付了4800元，第三个月支付了5500元，之后每月均支付了6000元。2014年12月25日，向某在送货过程中受伤。随后向某申请仲裁，并提起诉讼，请求判令能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。
法院审理认为，向某主要是根据能源公司的要求送货，能源公司未对向某进行监督、管理，亦未为其打考勤；送货所用工具亦是由向某自行提供，送货任务可由向某自行完成，亦可交由他人代为完成；劳动报酬根据送货数量的多少确定。因此，双方之间的隶属性不强，双方之间不存在劳动关系，向某无权要求能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，遂判决驳回了向某的诉讼请求。
判决缘由：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下，提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准。劳动者自备劳动工具，不接受或较少接受用人单位的监督管理，报酬根据任务完成量确定的，一般不应认定双方之间存在劳动关系。
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其余劳动维权8大案例
1 当事人起诉后无故不到庭，再次起诉被驳回：重庆某泵业集团公司对仲裁结果不满，起诉至法院又无故不到庭，法院遂按撤诉处理。该公司再次起诉，被法院驳回。
2 劳动者已证明加班事实，用人单位拒不提供加班证据败诉：某置业公司在法院责令下，拒绝提交员工李某加班时间的材料。由于李某已证明自己确实有加班，因此置业公司承担举证不能的法律后果。
3 以申请破产清算为由解除劳动关系属非法：某印染公司以其申请进入破产程序为由，向员工周某送达了《解除劳动关系通知书》。因其还并没被宣告破产，所以法院裁定印染公司解除与周某的劳动关系属非法。
4 用工单位违法转包工程，职工伤亡由其承担工伤保险责任：重庆某建筑公司将工程违法转包给了自然人钟某，后来钟某招揽来的蒋某在工地做工时不慎受伤。法院认为某建筑公司作为用工单位违法转包，所以用工单位应承担工伤保险责任。
5 用人单位对职业病观察对象，仍需妥善安排岗位或支付工资：陈某被诊断为职业病观察对象，结果没获得任何补偿和工资。法院认为，用人单位应为其安排合适岗位或支付工资，遂判令陈某所在公司按病假工资标准支付陈某相应工资。
6 劳务派遣工伤用工单位不承担连带责任：田某被某人才公司劳务派遣到重庆测绘院工作，结果工作时受伤，田某要重庆测绘院承担连带赔偿责任。法院认定作为用工单位的重庆测绘院不承担连带责任。
7 用人单位未及时提交失业人员材料要承担赔偿责任：万州某公司与员工杨某解除劳动关系后，未及时将杨某的失业情况、档案提交给社会保险经办机构，造成杨某不能享受失业保险待遇。法院最后判决万州某公司承担赔偿责任。
8 持证人未实际为挂靠单位工作不存在劳动关系：胡某持有爆破工程技术人员安全作业证，挂靠在某矿业公司，但实际并未在公司上班。后来胡某要求认定其与矿业公司的劳动关系，法院认定其与矿业公司实质上未形成用工关系，驳回其请求。
